Suatu pernyataan strategi yang menggambarkan bagaimana setiap isu strategis akan dipecahkan. Suatu Strategi mencakup sejumlah langkah atau taktik yang dirancang untuk mencapai setiap strategi yang dicanangkan sebagai komitmen organisasi secara keseluruhan.

1.   V I S I

Dalam kedudukannya sebagai unsur Penunjang Pemerintah Kota Probolinggo dalam melaksanakan tugas dibidang Pendidikan dan Pelatihan serta dengan memperhatikan tuntutan kinerja dan kualitas aparatur yang diharapkan dalam memberikan yang terbaik kepada masyarakat, maka berdasarkan Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, maka Kantor Pendidikan dan Pelatihan Kota Probolinggo perlu merumuskan Visi dan Misi sebagai satu kesatuan dengan rangkaian kebijakan yang akan dilaksanakan dalam kurun waktu yang telah ditentukan. Berdasarkan hal tersebut visi Kantor Pendidikan dan Pelatihan Kota Probolinggo diharapkan mampu memainkan peran yang menentukan dalam dinamika perubahan lingkungan strategik, sehingga dalam mengemban tugas pokok dan fungsinya dapat bergerak maju menuju masa depan yang lebih baik.

Visi yang dimaksudkan adalah cara pandang jauh kedepan yang didalamnya mencerminkan apa yang ingin dicapai dan kemana suatu organisasi diarahkan sehingga pada gilirannya dengan visi yang tepat, Kantor Pendidikan dan Pelatihan  Kota Probolinggo akan menjadi akselerator bagi pelaksanaan tugas di bidang Pendidikan dan Pelatihan.

Untuk melaksanakan wewenang dan tanggung jawab tersebut maka visi Kantor Pendidikan dan Pelatihan Kota Probolinggo dirumuskan sebagai berikut :

"MITRA UTAMA DALAM PENINGKATAN DAN PENGEMBANGAN

SUMBER DAYA MANUSIA (sdm) APARATUR"

Penjelasan Visi :

Salah satu aspek penting dalam menopang suksesnya pelaksanaan otonomi daerah adalah tersedianya aparat pemerintah di Kota Probolinggo yang berkualitas dan profesional, sebagai konsekuensi logis dari semakin besarnya tugas dan tanggung jawab yang dipikul pemerintah Kota Probolinggo untuk mengelola pemerintahannya. Untuk itu perlu adanya aparatur pemerintah yang memiliki kejujuran, adil, disiplin dalam mentaati peraturan, bersih dari kolusi, korupsi dan nepotisme (KKN), handal berdasarkan ilmu pengetahuan dan pengalaman serta berpegang teguh pada etik profesi memiliki self control dan berorientasi pada mutu/kualitas kinerja dengan cara kerja yang efisien, efektif dan ekonomis, memiliki kepekaan yang tinggi terhadap kepentingan masyarakat dan masalah-masalah masyarakat serta bertanggung jawab. Disamping itu melaksanakan Diklat bekerjasama dengan pihak III yang kapabel sehingga didapatkan hasil Pendidikan dan Pelatihan yang obyektif yang nantinya sebagai masukan perumusan Kebijakan Pemerintah Kota Probolinggo.

Agar tujuan organisasi dapat terlaksana dan berhasil dengan baik sesuai dengan visi yang telah ditetapkan maka Kantor Pendidikan dan Pelatihan Kota Probolinggo perlu menetapkan misinya secara jelas sebagai satu pernyataan yang merupakan tujuan dan sasaran yang ingin dicapai.

2.   M I S I

Misi merupakan sesuatu yang harus dilakukan agar tujuan organisasi dapat tercapai dan berhasil dengan baik sesuai dengan visi  yang telah ditetapkan. Dengan demikian misi dapat terwujud apabila setiap instansi pemerintah mempunyai misi yang jelas sehingga pada gilirannya dapat menyelaraskan dengan  potensi, peluang dan kendala yang dihadapi.

Guna mewujudkan misi yang telah ditetapkan maka Kantor Pendidikan dan Pelatihan Kota Probolinggo perlu menetapkan misinya secara jelas sebagai suatu pernyataan yang menetapkan tujuan dan sasaran yang ingin dicapai. Pernyataan misi juga diharapkan mampu membawa Kantor Pendidikan dan Pelatihan Kota Probolinggo pada suatu fokus yang mampu memberikan penjelasan tentang keberadaan Kantor Pendidikan dan Pelatihan Kota Probolinggo.

Adanya penjelasan pernyataan misi pada akhirnya diharapkan seluruh pegawai dan pihak yang berkepentingan dapat mengenal dengan benar keberadaan Kantor Pendidikan dan Pelatihan Kota Probolinggo, mengetahui secara jelas peran dan programnya beserta hasil yang akan diperoleh dimasa mendatang.

Dengan memperhatikan masukan dari pihak-pihak yang berkepentingan dan menilai lingkungan strategik yang berpengaruh serta menyelaraskan dengan tuntutan peran dan kemampuan sumber daya organisasi yang dimiliki, Kantor Pendidikan dan Pelatihan Kota Probolinggo merumuskan pernyataan misi sebagai berikut :

1.   Mewujudkan Aparatur Pemerintah yang professional dan memiliki Kompetensi.

Misi ini dimaksudkan agar penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan mampu memberikan kontribusi yang signifikan terhadap Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) pegawai/ Aparatur.

2. Mewujudkan Penyelenggaraan Diklat Aparatur yang Berkualitas.

Misi ini dimaksudkan agar dalam mewujudkan penyelenggaraan Diklat aparatur terfokus pada bidang yang sangat diperlukan saat ini yakni meningkatkan pelayanan prima dan hasilnya dapat dijadikan sebagai bahan masukan penetapan kebijakan.

3.   T U J U A N

Tujuan merupakan implementasi atau penjabaran dari misi dan mewujudkan suatu kondisi yang ingin dicapai dimasa mendatang. Dalam kerangka Perencanaan Strategis Tujuan yang mengarah pada perumusan Sasaran, Kebijaksanaan, Program dan Kegiatan dalam rangka merealisasikan Misi. Dengan berlandasakan Misi Kantor Pendidikan dan Pelatihan Kota Probolinggo, maka penjabarannya kedalam Tujuan dapat dirumuskan sebagai berikut :

Untuk mencapai Misi 1 tujuan yang diinginkan adalah :

§    Meningkatkan fasilitas sarana

§    Meningkatkan fungsi Diklat dalam upaya peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM)

Untuk mencapai Misi 2 tujuan yang diinginkan adalah :

§    Meningkatkan kualitas dan kuantitas kegiatan Diklat dan Pengkajian

§    Meningkatkan jejaring kerja dengan lembaga Pendidikan dan Pelatihan baik lokal maupun regional