Dinas Tenaga Kerja Kota Probolinggo berkedudukan di Jl.Slamet Riyadi No. 20 Kelurahan Kanigaran Kecamatan Kanigaran Kota Probolinggo, melayani 5 ( lima ) wilayah kecamatan yaitu  Mayangan ,  Kademangan  , Wonoasih dan Kecamatan Kedupok serta Kanigaran  , dan terdiri dari  29 kelurahan .

Sedangkan jumlah penduduk Kota Probolinggo Tahun 2009 berdasarkan data dari BPS Kota Probolinggo adalah sebagai berikut :

·     Tahun 2005             :  186.221  jiwa

·     Tahun 2006             :  186.552  jiwa

·     Tahun 2007             :  188.100  jiwa

·     Tahun 2008             :  216.095 jiwa

·     Tahun 2009             :  218.000 jiwa

Berdasarkan Peraturan Daerah Kota Probolinggo Nomor 6 Tahun 2008 Tentang Organisasi  dan Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja Kota Probolinggo,   dan Peraturan Walikota No. 23 Tahun 2008 tanggal 01 Juli 2008 tentang Tugas Pokok dan Fungsi Dinas Tenaga Kerja Kota Probolinggo  dengan Struktur Organisasi terdiri Sekretariat yang membawahi tiga jabatan eselon IV dan empat bidang yang masing – masing membawahi dua jabatan esselon IV.

Jumlah Pegawai Tahun 2009 diperinci menurut golongan sebagai mana tabel berikut :

Jumlah Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Probolinggo diperinci menurut Esselon 

Catatan    :  Jabatan Esselon III yaitu Kabid Pelatihan dan Produktivitas belum terisi sampai dengan akhir tahun 2009.

Jumlah pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Probolinggo diperinci menurut Pendidikan

Kondisi Pasar kerja di Kota Probolinggo masih diwarnai dengan tidak seimbangnya jumlah penawaran tenaga kerja dengan jumlah permintaan tenaga kerja , hal ini akan menimbulkan makin selektif dan ketatnya persaingan di pasar kerja.

Jumlah penganggur masih sangat tinggi dan terus bertambah, mulai dari tingkat pendidikan sekolah dasar sampai perguruan tinggi maupun penganggur eks pekerja yang ter PHK .

Apalagi ditambah dengan lulusan baru pendidikan tingkat menengah dan tinggi yang setiap tahunnya mengisi pasar kerja khususnya untuk dalam dan luar negeri.

Tantangan besar dan berat ini apabila tidak dapat kita atasi maka akan dapat menimbulkan berbagai dampak sosial, ekonomi, politik dan keamanan. Untuk menanggulangi problem dimaksud maka Dinas Tenaga Kerja Kota Probolinggo harus bekerjasama dengan berbagai instansi dan elemen yang ada di kalangan masyarakat dalam menangani masalah Ketenagakerjaan.

Berikut ini Data Angkatan Kerja dan penganggur dari tahun 2005 sampai dengan  Desember 2009.

DATA PENDUDUK DAN ANGKATAN KERJA PERIODE 2005 –  2009

Pertambahan jumlah penganggur diakibatkan antara lain oleh meningkatnya jumlah angkatan kerja yang setiap tahun bertambah, adanya perusahaan yang pailit, akibat krisis ekonomi, dan kurangnya ketrampilan pencari kerja , sehingga kesempatan kerja banyak yang tidak terisi atau tidak terpenuhi. Selama tahun 2009 Dinas Tenaga Kerja Kota Probolinggo telah melaksanakan kegiatan – kegiatan yang bertujuan untuk  mengurangi pengangguran dan berusaha untuk terciptanya lapangan kerja melalui  kegiatan sebagai berikut  :

1.   Penyuluhan tentang prosedur Antar Kerja Lokal  ( AKL )

2.   Penyuluhan dan sosialisasi Antar Negara Antar Negara ( AKAN )

3.   Penyebarluasan Informasi Bursa Tenaga Kerja melalui Job Market  Fair  ( JMF )

4.   Komputerisasi Kartu AK.I dan Penempatan melalui Bursa Kerja On Line

5.   Ketransmigrasian

6.   Pemanduan Tenaga  Kerja Mandiri Terdidik ( TKMT )

7.   Pemanduan dan bimbingan Terapan Teknologi Padat Karya ( TPK ) sistem kelompok

8.   Bimbingan dan pemanduan Usaha Mandiri Sektor Informal ( UMSI )

9.   Pemandu Wira Usaha

10.  Pelatihan Ketrampilan dengan berbagai kejuruan

11.  Penyuluhan Produktivitas bagi tenaga kerja perusahaan dan UKM.

Dari kegiatan yang bertujuan untuk terciptanya lapangan kerja terlihat angka pengangguran masih sangat tinggi dibandingkan dengan jumlah angka penempatan tenaga kerja diperusahaan . Jumlah tenaga kerja yang membuka usaha mandiri masih sangat sedikit, dengan alasan tidak tersedianya modal usaha. Dengan angka pengangguran yang setiap tahun bertambah pemerintah berkewajiban untuk mencari solusi pemecahannya antara lain mengadakan program dan kegiatan atau pelatihan yang bertujuan untuk memberikan ketrampilan pada tenaga kerja sebagai bekal untuk mendapatkan pekerjaan atau sebagai modal berwira usaha. Dinas Tenaga Kerja telah mencari lowongan kerja di perusahaan - perusahaan dan berusaha menempatkan pencari kerja / penganggur yang memenuhi syarat untuk ditempatkan melalui penempatan dengan sistem Antar Kerja Antar Daerah ( AKAD ), Antar Kerja Lokal ( AKL ) serta Antar Kerja Antar Negara  ( AKAN ).

Dalam kedudukannya sebagai unsur pelaksana Pemerintah Kota di bidang Ketenaga Kerjaan, serta dengan memperhatikan tuntutan kinerja dan kualitas aparatur yang dapat memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat maka berdasarkan Instruksi Presiden No: 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, maka Dinas Tenaga Kerja Kota Probolinggo perlu merumuskan Visi dan Misi sebagai satu kesatuan dengan rangkaian kebijakan yang akan dilaksanakan dalam kurun waktu tahun 2006-2009.

Seperti diketahui, Visi adalah cara pandang jauh ke depan, kemana Organisasi harus diarahkan didalamnya mencerminkan apa yang ingin dicapai sehingga pada gilirannya dengan visi yang tepat Dinas Tenaga Kerja Kota Probolinggo akan mencapai akselerator bagi pelaksanaan tugas di bidangnya. Untuk melaksanakan wewenang dan tanggung jawab tersebut maka Dinas Tenaga Kerja merumuskan Visinya sebagai berikut :

“ MENUJU KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA SEUTUHNYA”

Arti dan makna visi diatas adalah seluruh komponen Dinas Tenaga Kerja Kota Probolinggo dengan semangat tinggi mengupayakan mensejahterakan tenaga kerja, mencapai kehidupan yang layak lahir dan bathin.

M I S I

Misi merupakan sesuatu yang harus dilaksanakan agar tujuan organisasi dapat terlaksana dan berhasil dengan baik, sesuai dengan Visi yang telah ditetapkan. Dengan demikian visi dapat terwujud apabila setiap instansi pemerintah mempunyai misi yang jelas sehingga pada gilirannya dapat menyelaraskan dengan potensi, peluang dan kendala yang dihadapi. Guna mewujudkan visi yang telah ditetapkan maka Dinas Tenaga Kerja Kota Probolinggo perlu menetapkan misinya secara jelas sebagai satu pernyataan yang menetapkan tujuan dan sasaran yang dicapai.

Adanya penjelasan pernyataan misi akhirnya diharapkan seluruh pegawai dan pihak yang berkepentingan dapat mengetahui secara jelas peran dan progarm-program-nya, beserta hasil yang akan diperoleh dimasa mendatang.

Selanjutnya untuk mewujudkan Visi  “ Menuju Kesejahteraan Tenaga Kerja Seutuhnya “ maka ditetapkanlah Misi Dinas Tenaga Kerja Kota Probolinggo sebagai berikut :

1.   Menciptakan Perluasan kesempatan kerja melalui peningkatan kualitas tenaga kerja.

2.  Mengembangkan Hubungan Industrial dan Perlindungan Tenaga Kerja untuk meningkatkan kesejahteraan.

Arti dan makna misi tersebut adalah :

1.   Pengentasan  kemiskinan dengan cara mengadakan pelatihan ketrampilan untuk dapatnya masuk ke pasar kerja maupun berwira usaha.

2.   Mengurangi pengangguran dengan adanya lapangan usaha baru baik dalam maupun luar negeri.

3.   Memberikan perlindungan agar terjalin hubungan industrial yang harmonis dan dinamis.

4.   Menciptakan suasana tenang dalam bekerja dan berusaha

T U J U A N

Tujuan Organisasi.

Tujuan organisasi merupakan penjabaran atau implementasi dari pernyataan  misi organisasi yang mengandung makna :

1.   Merupakan hasil akhir yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu 1 (satu ) sampai dengan 5 (lima ) tahun.

2.   Menggambarkan arah strategik organisasi dan perbaikan-perbaikan yang ingin diciptakan sesuai tugas pokok dan fungsi organisasi.

3.   Meletakkan kerangka prioritas untuk memfokuskan arah sasaran, kebijaksanaan , program dan kegiatan yang akan dilaksanakan dalam rangka mewujudkan misi organisasi.